Ce programme répond à un besoin d’information et d’accompagnement en lien avec la consommation et les conséquences qui en découlent. Le programme fournit les outils nécessaires aux cadres et aux gestionnaires en lien avec les types d’interventions à adopter auprès de personnes aux prises avec un trouble d’usage de substances, ainsi que de la sensibilisation et de l’accompagnement individualisé aux employés touchés par cette problématique.
Une solution humaine et efficace pour les entreprises
Le PADE est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises, offrant un filet de sécurité aux employé-e-s et à leurs proches. En complément aux PAE, il apporte une expertise spécialisée en dépendances. Il constitue aussi une mesure d’accommodement concrète en cas de problématiques liées à la consommation.
Soutien aux gestionnaires
Soutien à la conception de politiques santé et bien-être ainsi que sur les drogues en milieu de travail alignées sur les meilleures pratiques
Service-conseil dans la détermination des mesures d’accommodement et de réintégration au travail
Sensibilisation et formation
Sensibilisation aux pratiques consommation à moindre risque, ainsi que sur les substances psychoactives et les jeux de hasard et d’argent
Formation aux meilleures pratiques, au repérage précoce, et au référencement
Intervention et référence personnalisée
Évaluation et détection du besoin d’aide. Intervention brève (Programme Mes choix). Référence personnalisée vers les services spécialisés. Prévention de la rechute et réinsertion socioprofessionnelle
Les impacts des dépendances au travail
Pourquoi agir maintenant?
L’usage de substance et les facultés affaiblies en milieu de travail sont associés à deux à trois fois plus de risque d’accident de travail, à un taux d’absentéisme trois fois plus élevé que la moyenne, et à des coûts de perte de productivité estimés à 22,44 milliards de dollars. Certains domaines, incluant les domaines à risque en termes de santé et de sécurité au travail, ont des taux exceptionnellement élevés de personnes à l’emploi présentant un trouble d’usage de substances.
1 sur 5
Travailleur.euse du secteur manufacturier est touché par l’usage de substance en milieu de travail.
8 255$ à 14 374$
Coûts annuels d’une problématique de dépendance pour l’entreprise.
24.6 jours d’absences
Annuellement par travailleur.euse (presque le double des pairs sans TUS).
Nos objectifs
Offrir un service spécialisé en prévention des dépendances adaptable en milieu de travail
- Soutenir les ressources humaines, les gestionnaires, les chefs d’équipes, les délégués sociaux, le comité de santé et sécurité au travail, le syndicat dans les enjeux entourant l’usage de substances et les dépendances
- Accompagner les travailleurs et leurs familles dans les enjeux entourant l’usage de substances et la dépendance
- Outiller le personnel cadre afin qu’ils détiennent des compétences minimales liées aux meilleures pratiques en prévention
- Supporter la mise en place de structures préventives afin de réduire les risques liés aux dépendances et aux conséquences de l’usage de substances
- Offrir des mesures d’accommodement en guise d’alternatives à la suspension ou au congédiement d’une personne ayant une problématique
- Bonifier les avantages sociaux déjà en place en misant sur une offre de services spécifique aux dépendances
La vision : Un concept gagnant-gagnant
Entreprises
- encourager les saines habitudes de vie;
- soutenir les actions misant sur le bien-être et la santé physique et psychologique;
- miser sur la santé et la sécurité au travail;
- optimiser la productivité;
- réduire le taux d’absentéisme;
- permettre un accompagnement des gestionnaires;
- bonifier les avantages sociaux;
- améliorer les relations de travail.
Employés
- favoriser une bonne santé physique et mentale;
- encourager la santé et la sécurité au travail;
- soutenir les relations familiales;
- accompagner les employés dans leurs besoins;
- bonifier les avantages sociaux;
- améliorer les relations de travail.
Le programme d’aide aux dépendances en les milieux de travail est un programme de prévention qui permet la création d’un filet de sécurité supplémentaire tant pour les employeurs que pour les employés et leur famille. Il est un complément direct au PAE existant de l’entreprise.
Quelques avantages
Pour l’employeur
- Soutien dans la création et l’application des politiques;
- Accès à une personne ressource rapidement en lien avec la consommation en milieu de travail;
- Documents et outils pour du soutien au quotidien à la prévention;
- Activités de sensibilisation;
- Opportunité d’accommodement;
- Bonification d’avantages sociaux à offrir aux employés et leur famille;
- Économies substantielles (coûts attribuables à l’usage de substances)
Nos services
Prévention et sensibilisation
Services offerts aux cadres
Soutien au développement de politiques
Soutien à la mise en place d’actions préventives
Sensibilisation sur la problématique de la dépendance et ses impacts
Outils pour faciliter le repérage
Sensibilisation face au doute raisonnable et aux attitudes gagnantes à adopter
Ateliers de prévention offerts aux travailleurs
Sensibiliser aux types de dépendances
Sensibiliser au développement de dépendance
Informer sur les conséquences possibles
Informer sur les services disponibles
Outils de sensibilisation
Affiches de sensibilisation
Ateliers et kiosques
Évaluation, aide et soutien à court terme
Détection
Évaluer les besoins et la consommation à l’aide des différents outils adaptés (IGT, DEBA Alcool – Drogue – Jeu- Internet)
Intervention brève
Favoriser le questionnement et la réflexion face aux habitudes de consommation
Favoriser la réflexion quant au processus de changement
Suivi individuel
Ateliers thématiques sur la dépendance
Référencement vers les services spécialisés
Soutien aux proches
Offrir un support aux proches touchés par une problématique de consommation
Réinsertion professionnelle et prévention de la rechute
Réintégration dans le milieu de travail
Sensibiliser à la réalité de la démarche de l’employé pour le retour au travail
Accompagner l’employé et le gestionnaire
Suivi post-démarche
Tenir le maintien des acquis
Offrir de l’aide au besoin
Prévention de la rechute…
Ce programme est personnalisable au besoin. N’hésitez pas à communiquer avec nous afin de découvrir comment ce programme peut s’adapter à vos besoins.